"Graag solliciteer ik naar de functie van algeheel directeur van uw bedrijf. Ik denk dat ik over de juiste kwaliteiten beschik om deze functie te vervullen. Ik verwacht u dan ook morgen op mijn kantoor." Beter om te zeggen: “ik wil bij u werken, ik ben er morgen, zoals ik gewend ben van mijn vorige baas, stipt om half 8, Vriendelijke Groet, Eef”. Of “U bent de gelukkige winnaar van de OUDE Evelien! Gefeliciteerd!”.
Ik reageer naar aanleiding van uw vacature in het Stavanger Dagblad. Ik zou u graag willen mededelen dat ik geen interesse heb. Beter om te zeggen; “U heeft een vacature voor Communicatie specialist? Ja, m’n moeder als ze twee glazen wijn op heeft!”
Op de vraag of de sollicitant geen negen tot vijf mentaliteit heeft. Niet zeggen: "Nee, ik begin graag om tien uur en stop bij voorkeur om vier uur" .... Niet doen: “Komt goed uit, want dan vindt u het zeker niet erg als ik na 9 uur begin?” Beter om te zeggen “Ik ben flexibel inzetbaar. De crèche is open tussen 8.30 uur en 18.00 uur; zegt u het maar?”
Aan het eind van een sollicitatiegesprek vraagt de HR dame: "En aan welk startsalaris denk je?" "In de buurt van de € 100.000 per jaar, afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden." antwoordt de sollicitant. "Nou" zegt de HR dame: "Wat denk je van 8 weken vakantie per jaar, 4 betaalde vakanties, volledige verzekering en pensioenregeling en ieder jaar een nieuwe leaseauto, laten we zeggen een rode Porsche."De sollicitant gaat rechtop zitten en zegt: "Allemachtig, u maakt zeker een grapje?" Waarop de HR dame antwoordt: "Jazeker, maar jij begon!" Niet doen: “Weet u wat een kind kost?” Of “Heeft u de nieuwe Filippa K collectie al gezien? Of “Nou, ik heb mijn huis te koop staan, ik woon nu twee weken bij vrienden in, en mijn vriend is een expatman met expat voorwaarden… wat hadden jullie in gedachten?” Beter: “Ik ben niet in geld uit te drukken, maar er zit wel jarenlange garantie op (kijk maar naar HB).” Of “Wat verdient u? 2x de Balkenende norm ? Ow ik noem mezelf ook topvrouw en kan me ook focussen op alles.” Andere tips bij tegenvallende salarissen; “Sms –Crisis- aan en ontvang ook financiële steun van Wouter Bos (Let op! 50cent p.v.b + 50c. p.o.b)”
Ik reageer naar aanleiding van uw vacature in het Stavanger Dagblad. Ik zou u graag willen mededelen dat ik geen interesse heb. Beter om te zeggen; “U heeft een vacature voor Communicatie specialist? Ja, m’n moeder als ze twee glazen wijn op heeft!”
Op de vraag of de sollicitant geen negen tot vijf mentaliteit heeft. Niet zeggen: "Nee, ik begin graag om tien uur en stop bij voorkeur om vier uur" .... Niet doen: “Komt goed uit, want dan vindt u het zeker niet erg als ik na 9 uur begin?” Beter om te zeggen “Ik ben flexibel inzetbaar. De crèche is open tussen 8.30 uur en 18.00 uur; zegt u het maar?”
Aan het eind van een sollicitatiegesprek vraagt de HR dame: "En aan welk startsalaris denk je?" "In de buurt van de € 100.000 per jaar, afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden." antwoordt de sollicitant. "Nou" zegt de HR dame: "Wat denk je van 8 weken vakantie per jaar, 4 betaalde vakanties, volledige verzekering en pensioenregeling en ieder jaar een nieuwe leaseauto, laten we zeggen een rode Porsche."De sollicitant gaat rechtop zitten en zegt: "Allemachtig, u maakt zeker een grapje?" Waarop de HR dame antwoordt: "Jazeker, maar jij begon!" Niet doen: “Weet u wat een kind kost?” Of “Heeft u de nieuwe Filippa K collectie al gezien? Of “Nou, ik heb mijn huis te koop staan, ik woon nu twee weken bij vrienden in, en mijn vriend is een expatman met expat voorwaarden… wat hadden jullie in gedachten?” Beter: “Ik ben niet in geld uit te drukken, maar er zit wel jarenlange garantie op (kijk maar naar HB).” Of “Wat verdient u? 2x de Balkenende norm ? Ow ik noem mezelf ook topvrouw en kan me ook focussen op alles.” Andere tips bij tegenvallende salarissen; “Sms –Crisis- aan en ontvang ook financiële steun van Wouter Bos (Let op! 50cent p.v.b + 50c. p.o.b)”
No comments:
Post a Comment